HPSSC Hamirpur Junior Officer(P&A) Post Code 913 Question Paper Held on 12 August 2021
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Series -B
Part-1
1. Which method of training is connected to real life problem ?
प्रशिक्षण की कौन सी पद्धति वास्तविक जीवन समस्या से जुड़ी हुई है ?
(A) Conferences
(B) Case study
(C) Management games
(D) Sensitivity training
2. Product mix means production programme based on
(A) Optimum productive capacity
(B) Sales forecast
(C) Both (A) and (B)
D) None of these
उत्पाद मिश्र से तात्पर्य है पर आधारित उत्पादन प्रोग्राम ।
(A) इष्टतम उत्पादक क्षमता
(B) बिक्री पूर्वानुमान
(C) (A) तथा (B) दोनों
(D) इनमें से कोई नहीं
3.In manpower planning, short-term plans are prepared for
(A) One month (B) Three months (C) Six months (D) One year
मानवशक्ति नियोजन में, लघु अवधि योजनाएँ के लिए तैयार की जाती है।
(A) एक माह (B) तीन माह (C) छह माह (D) एक वर्ष
4. Personnel Management is a/an
(A) Approach
(B) Point of views
(C). Technique of thinking
(D) All of these
कार्मिक प्रबंधन है, एक
(A) उपागम (B) दृष्टिकोण (C) विचारण तकनीक (D) यह सभी
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5. Which of the following correctly defines the Human Resource Department?
(A) Functional department
(B) Line department
(C) Service department
(D) Authority department
निम्न में से मानव संसाधन विभाग को सही तरीके से परिभाषित करता है।
(A) कार्यशील विभाग(B) नीति विभाग (C) सेवा विभाग (D) प्राधिकार विभाग
6. Which field requires a skilled HR professional?
एक कुशल HR वृत्तिक की आवश्यकता किस क्षेत्र में रहती है ?
(A) People handling
( (B) Clarifying
(C) Both (A) and (B)
(D) None of these
7. Which is considered as strategic activity ?
(A) Productivity (B) Recruitment (C) Planning D) All of these
कौन सी कार्यनीतिक क्रिया मानी जाती है ?
(A) उत्पादकता
(B) भर्ती
(C) नियोजन
(D) यह सभी
8.Who suggested that Human Resoure Strategy isn’t as effective as it was supposed to be?
(A) Tony Groundy
(B) Peter Drucker
(C) Anonymous
(D) John Zimmerman
यह किसने प्रस्ताव दिया था कि मानव संसाधन व्यूहरचना इतनी प्रभावी नहीं है जितना उसे होना चाहिए था ?
(A) टॉनी ग्राउण्डी
(B) पीटर ड्रकर
(C) एनोनीमस
(D) जॉन ज़िमरमैन
9.What is the scope of Human Resource Management ?
(A) Performing training and development sessions for employee growth.
(B) Maintaining good impersonal industrial relations and worker’s morale for companies productivity.
(C) Accomplishing advance research in behavioural sciences, new ideas in man, management and advances in the field of training and development
(D) None of these
मानव संसाधन प्रबंधन का कार्य-क्षेत्र क्या है ?
(A) कर्मचारी वृद्धि के लिए प्रशिक्षण तथा विकास सत्रों का परिचालन
(B) कंपनियों की उत्पादकता के लिए अच्छे अवैयक्तिक औद्योगिक संबंध तथा कारीगरों के मनोबल का रखरखाव
(C) व्यवहारिक विज्ञानों में प्रगतिशील संशोधन, मानव में नए विचार, प्रशिक्षण तथा विकास के क्षेत्र में प्रबंधन तथा प्रगतियों का निष्पादन
(D) इनमें से कोई नहीं
10. Which of the following takes a full interest in the process of strategic planning ?
(A) Training & Development (B) Quality control (C) Human Resource (D) Production
निम्न में से क्या कार्यनीतिक नियोजन की प्रक्रिया में पूर्ण रुचि लेता है ?
(A) प्रशिक्षण तथा विकास
(B) गुणवत्ता नियन्त्रण
(C) मानव संसाधन
(D) उत्पादन
11.Which provides necessary information for job evaluation ?
कार्य मूल्यांकन के लिए कौन आवश्यक जानकारी का प्रावधान करवाता है ?
(A) Job enrichment
(B) Job description
(C) Job ranking
(D) Job enlargement
12.Stress is laid on ______in the grid seminars.
ग्रिड सेमिनारों में _____पर बल दिया जाता है।
(A) Professionalism
(B) Training and Development
(C) Teaching
(D) All of these
13. Personnel policies are the____of the organization.
(A) Foundation (B) Constitution (C) Epic (D) None of these
कार्मिक नीतियाँ संस्था की____होती हैं।
(A) नींव
(B) संघटन
(C) महाप्रबन्धकाव्य
(D) इनमें से कोई नहीं
14. The fundamental objective of every organization is
(A) Survivall
(B) Achieving targets
(C) Profit
(D) Compete in competition
प्रत्येक संस्था का मूलभूत उद्देश्य है
(A) उत्तरजीविता
(B) लक्ष्य हासिल करना
(C) लाभ
(D) स्पर्धा में हिस्सा लेना
.
15. The characteristics of human resources are____in nature
(A) Homogenous
(B) Heterogenous
(C) Ductility
(D) None of these
मानव संसाधन की लाक्षणिकताएँ प्रकृति में _____होती हैं।
(A) समरूपी
(B) विषमरूपी
(C) तन्यता
(D) इनमें से कोई नहीं
16. Personnel management is ||WWW.HIMEXAM.COM||
(A) Proactive (B) Continuous (C) Multi discipline (D) Routine
कार्मिक प्रबंधन है
(A) प्रतिक्रियाशील (B) सतत
(C) बहु-अनुशासित (D) नेमी
17. KSA represents
(A) Knowledge, Skill, Aptitude
B) Knowledge, System, Aptitude
(C) Knowledge, Skill, Approach
(D) Knowledge, Skill, Attitude
KSA प्रदर्शित करता है।
(A) नॉलेज, स्किल, एप्टिट्यूड
(B) नॉलेज, सिस्टम, एप्टिट्यूड
(C) नॉलेज, स्किल, एप्रोच
(D) नॉलेज, स्किल, एटिट्यूड
18. The functions of HRM is pertained to
(A) Particular department
(B) Top level Management
(C) Whole Organisation
(D) Line Managers
HRM के कार्य संबंधित हैं :
(A) विशिष्ट विभाग से
(B) उच्च स्तरीय प्रबंधन से
(C) संपूर्ण संस्था से
(D) व्यवसाय प्रबंधकों से
19. Which are the components of personnel policy?
(A) Procurement policy
(B) Promotion
(C) Integration policy
(D) All of these
कार्मिक नीति के घटक कौन से हैं ?
(A) अधिप्राप्ति नीति (B) पदोन्नति (C) समाकलन नीति (D) यह सभी
20. Employee participation is the of worker in decision making.
(A) Partition (B) Separation (C) Involvement (D) All of these
निर्णय निर्धारण में कारीगर का कर्मचारी भागीदारी है।
(A) विभाजन
(B) पृथक्करण
(C) शामिल होना
(D) यह सभी
21. The Industrial Disputes Act, was introduced in which year?
औद्योगिक विवाद अधिनियम किस वर्ष में लागू हुआ था ?
(A) 1917 (B) 1927 (C) 1937 (D) 1947
22.Payment of Gratuity Act, 1972 applies on
(A) All factories (B) Mines (C) Oil fields (D) All of these
उपदान भुगतान अधिनियम, 1972 पर लागू होता है।
(A) सभी कारखानों
(B) खदानों
(C) तैल क्षेत्र
(D) यह सभी
23. Which refers to a presentation by the trainer on ideas and concepts ?
(A) Lecturers
B) Welfare
(C) Role playing
(D) Rule
विचारों तथा अवधारणाओं पर एक प्रशिक्षक द्वारा प्रस्तुतिकरण संदर्भित है :
(A) व्याख्यान
(B) कल्याण
(C) भूमिका निष्पादन (D) नियम
24.Which is Mechanical Ability Test?
(A) Diagrammatic paper
(B) Role
(C) Policy
(D) Job
कौन सा यांत्रिक दक्षता परीक्षण है ?
(A) आरेखित पेपर (B) भूमिका (C) नीत (D) कार्य
25. Merit Rating is related to
(A) Scott, Clothier and Spriegel
(B) P.F. Drucker
(C) Marshal
(D) Meyers
योग्यता क्रमांकन संबंधित है :
(A) स्कॉट, क्लोथियर तथा स्पिरएगल
(B) पी.एफ. ड्रकर
(C) मार्शल
(D) मेयर्स
26. The Johari window includes
(A) Open self (B) Hidden self (C) Blind self (D) All of these
जोहरी विण्डो में सम्मिलित है
(A) खुला स्व
(B) प्रच्छन्न स्व
(C) अंध स्व
(D) यह सभी
27 Which theory implies a humanistic and supportive approach to managing people?
(A) X theory (B) Y theory (C) Maslow’s theory (D) All of these
कौन सी पद्धति में लोक प्रबंधन के प्रति मानवतावादी तथा समर्थन उपागम समाविष्ट है ?
(A) X-पद्धति (B) Y-पद्धति (C) मॉस्लो की पद्धति (D) यह सभी
28. Primary motives are
(A) Unlearnt and physiolgoical
(B) Safe
(C) Zero
(D) Negative
प्राथमिक अभिप्रेरणाएँ हैं
(A) अपठित तथा दैहिक
(B) सुरक्षित
(C) शून्य
(D) नकारात्मक
29. In SWOT, T means
(A) Test (B) Technology (C) Threats (D) Transfer
SWOT में, Tसे क्या तात्पर्य है ?
(A) टेस्ट
(B) टेक्नोलॉजी
(C) थ्रेट्स
(D) ट्रांसफर
30. Manpower planning includes
(A) Work introduction
(B) Advertisement
(C) Cost of capital
(D) ECG
मानवशक्ति नियोजन में सम्मिलित है
(A) कार्य परिचय
(B) विज्ञापन
(C) पूँजी लागत
(D) ECG
31 Which is a method to measure fatigue ?
(A) Physical Test Method
(B) VAT
(C) CAT
(D) FIFO
थकान मापने की पद्धति कौन सी है?
(A) शारीरिक परीक्षण पद्धति
(B) VAT
(C) CAT
(D) FIFO
32.Maslow’s theory is related to
(A) Motivation (B) Leadership (C) Co-operation (D) Control
मॉस्लो सिद्धान्त किससे संबंधित है ?
(A) प्रेरणा
(B) नेतृत्व
(C) सहयोग
(D) नियन्त्रण
33. Which is a type of organization ?
(A) Line organization
(B) Committee
(C) Staff organization
(D) All of these
कौन सा संस्था का एक प्रकार है ?
(A) अनुक्रम संस्था
(B) समिति
(C) कर्मचारी गण (स्टॉफ) संस्था
(D) यह सभी
34. Employee participation is required for
(A) Decision making
(B) Role
(C) Stress
(D) Training
कर्मचारी हिस्सेदारी किसके लिए आवश्यक है ?
(A) निर्णय निर्धारण (B) भूमिका (C) तनाव (D) प्रशिक्षण
35. Which is/are demerit/s of time wage method ?
(A) Lack of incentive
(B) Risk
(C) Non-productive
(D) All of these
समय वेतन पद्धति के/का दोष क्या हैं/है ?
(A) प्रोत्साहन की कमी (B) जोखिम (C) अनुत्पादक (D) यह सभी
36. Which is used to improve job performance ?
(A) Plant visit
(B) Movement
(C) Performance appraisal
(D) Group
कार्य निष्पादन को उन्नत करने के लिए क्या प्रयुक्त होता है ?
(A) संयंत्र भ्रमण
(B) संचलन
(C) निष्पादन मूल्यांकन
(D) समूह
37. Transfer refers to
(A) Changes in the pay
(B) Rating
(C) System
(D) Performance
बदली किससे संबंधित है ?
(A) वेतन में परिवर्तन से
(C) प्रणाली से
(B) क्रमांकन से
(D) निष्पादन से
38. The Principles of Training includes
(A) Principle of timing
(B) Activate
(C) Narrative
(D) All of these
प्रशिक्षण के सिद्धांतों में सम्मिलित है
(A) समयन का सिद्धांत
(B) सक्रियण
(C) वृत्तांत
(D) यह सभी
39. Social security involves
(A) Publicity
(B) Product pricing
(C) Marketing
(D) Social insurance
सामाजिक सुरक्षा में शामिल है
(A) लोकप्रियता
(B) उत्पाद मूल्य निर्धारण
C) विपणन
(D) सामाजिक बीमा
40. Which is related to evaluation ?
(A) Position
(B) Job requirement
(C) Job ranking
(D) All of these
इनमें से क्या मूल्यांकन से संबंधित है ?
(A) स्थान
(C) कार्य श्रेणीकरण
(B) कार्य आवश्यकता
(D) यह सभी
41.Consistency in the https://himexam.com/wp-content/uploads/2021/12/Madhya-Pradesh-MP-PEB-Group-2-Sub-Group-4-Various-Post-Answer-Key-2021.jpgistration of disciplinary action is
(A) Not required
(B) Harmfull
( (C) Highly essential
(D) Needfulness
अनुशासनिक कार्रवाई के प्रशासन में संगतता
(A) आवश्यक नहीं है।
(B) जोखिमकारक है।
(C) उच्च रूप से आवश्यक है।
(D) आवश्यक है।
42. Which is a method of developing potentialities of staff?
(A) Conflict
(B) Market structure
(C) Dividend policy
(D) HRM
स्टॉफ की अंतःशक्ति विकसित करने की विधि कौन सी है?
(A) संघर्ष (B) बाज़ार संरचना (C) लाभांश नीति (D) HRM
43. Planning of Manpower is based on requirements and
(A) Budgeting
(B) Labour and work
(C) Manpower supplies
(D) Placement
मानवशक्ति नियोजन आवश्यकता तथा पर आधारित है।
(A) बजटन
(B) श्रमिक एवं कार्य
(C) मानवशक्ति आपूर्ति
(D) स्थानन
44: Personnel Administration includes
(A) employment (B) recruitment (C) selection (D) all of these
कार्मिक प्रशासन में शामिल है:
(A) रोजगार
(B) भर्ती
(C) चयन
(D) यह सभी
45. The objective of the selection decision is to choose the individual who can most successfully perform the job from the pool of
(A) qualified candidates
(B) qualified correspondent
(C) unqualified candidates
(D) non-qualified reporters
चयन निर्णयन का उद्देश्य यह है कि वह के गुच्छ से ऐसे व्यक्ति को पसंद करें जो सर्वाधिक सफलतापूर्वक कार्य का निष्पादन कर सके।
(A) योग्यतम अभ्यर्थियों
(B) योग्यतम संवाददाताओं
(C) अयोग्य अभ्यर्थियों
(D) अयोग्य रिपोर्टर्स
46. Personal Policy includes
(A) Joint consultation
B) Working conditions
(C) Rules related to security
(D) All of these
व्यक्तिगत नीति में शामिल है
(A) संयुक्त परामर्श
(C) सुरक्षा संबंधी नियम
(B) कार्य स्थितियाँ
(D) यह सभी
47.Recruitment is a_______process
(A) negative (B) neutral (C) positive (D) None of these
भर्ती एक___प्रक्रिया है।
(A) नकारात्मक (B) तटस्थ (C) सकारात्मक (D) इनमें से कोई नहीं
48. Which should be considered, but only when the qualifications of two candidates for a better job are substantially equal ?
(A) Seniority
(B) Past performance
(C) Job analysis
(D) Experience
क्या ध्यान में लेना चाहिए, परंतु तभी जब एक उत्कृष्ठ कार्य के लिए दो उम्मीदवारों की गुणवत्ता सारगर्भित रूप से समान हो ?
(A) वरिष्ठता (B) पूर्व निष्पादन (C) कार्य विश्लेषण (D) अनुभव
49. Employee personnel rating is the evaluation of appraisal of the relative worth of a man to company for his
(A) Job (B) Promotion ( (C) Transfer (D) Development
कर्मचारी कार्मिक क्रमांकन एक व्यक्ति का उसकी कंपनी के प्रति संबंधित योग्यता का मूल्यांकन है
उसक के लिए।
A) जॉब
(B) पदोन्नति
(C) बदली
(D) विकास
50. Role of a personnel manager can be
(A) advisory role
(B) mediator role
(C) representative role
(D) All of these
एक कार्मिक प्रबंधक की भूमिका हो सकती है।
(A) सलाहकारी
(B) मध्यस्थी
(C) प्रतिनिधिक
(D) यह सभी
51. Human Resource Audits summarise each employee’s :
(A) Skills abilities (B) Property (C) Evidences (D) Personal life
मानव संसाधन अंकेक्षणों में प्रत्येक कर्मचारी के की संक्षिप्ति होती है।
(A) कौशल क्षमताएँ
(B) संपत्ति
(C) साक्ष्य
(D) व्यक्तिगत जीवन
52. Understudy training means
(A) Working under the executives (B) Round table conference
(C) Special meetings with superiors (D) None of these
वीक्षाधीन प्रशिक्षण से तात्पर्य है:
(A) कार्यकारियों के अधीनस्थ काम करना । (B) गोलमेज सम्मेलन
(C) वरिष्ठों के साथ विशिष्ठ बैठक
(D) इनमें से कोई नहीं
53. Utility of job analysis includes ||WWW.HIMEXAM.COM||
(A) Training (B) work study (C) Retirement (D) Selection
कार्य विश्लेषण की उपयोगिता में शामिल है
(A) प्रशिक्षण (B) कार्य अध्ययन (C) निवृत्ति (D) चयन
54. Group discussion is a personality testing technique which does not deal in
(A) awareness
(B) experience
(C) leadership
(D) team player ability
समूह चर्चा एक व्यक्तित्व परीक्षण तकनीक है, जो इससे सरोकार नहीं रखती है:
(A) जागरूकता (B) अनुभव (C) नेतृत्व (D) दल सदस्य की क्षमता
55. Which is not the principle of economic justice ?
(A) Principle of Distribution (B) Principle of Participation
(C) Principle of Limitation (D) Principle of Equality
कौन सा एक आर्थिक न्याय का सिद्धांत नहीं है ?
(A) वितरण का सिद्धांत
(B) हिस्सेदारी का सिद्धांत
(C) परिसीमा का सिद्धांत
(D) समानता का सिद्धांत
56. The provision of training and practice in an increased range of skills is termed as
(A) Job enrichment
(B) Job enlargement
(C) Job enhancement
(D) On-the-job training
कौशलों की एक उन्नत परास में प्रशिक्षण तथा अभ्यास के प्रावधान को कहा जाता है
(A) कार्य संवर्धन (B) कार्य विवर्धन
(C) कार्य वृद्धि
(D) कार्यगत प्रशिक्षण
57. Sick Industrial Companies Act to regulate sick industries in India came into existence in which year?
रुग्ण औद्योगिक कंपनी अधिनियम, रुग्ण उद्योगों के नियमन हेतु भारत में किस वर्ष अस्तित्व में आया ?
(A) 1985
(B) 1990
(C) 1995
(D) 2000
58. Organisational elements of job design are concerned with
(A) Cost techniques
(B) Organisation efficiency
(C) Cost approach
(D) Firm’s production
जॉब डिजाइन के संस्थाकीय तत्त्व संबद्ध हैं :
(A) लागत तकनीकों के साथ
(B) संस्थाकीय दक्षता के साथ
(C) लागत उपागम के साथ
(D) फर्म के उत्पादन के साथ
59. Job analysis is the basis for
(A) Job evaluation
(B) Performance appraisal
(C) Job enrichment
(D) Bargaining
कार्य विश्लेषण के लिए आधार है।
(A) कार्य मूल्यांकन (B) निष्पादन मूल्यांकन (C) कार्य संवर्धन (D) सौदेबाजी
60. Payment of Bonus Act came into force in which year?
बोनस भुगतान अधिनियम किस वर्ष लागू हुआ ?
(A) 1965
(B) 1968
(C) 1977
(D) 1982
61, A performance rating system is
(A) a grade or score relating to overall performance
(B) details of the extent to which work objectives were met
(C) last years objectives
(D) achievements during the year
एक निष्पादन रेटिंग प्रणाली होती है :
(A) समग्र निष्पादन संबंधित एक ग्रेड या स्कॉर
(B) परिमाण का विवरण जहाँ कार्य उद्देश्य पूर्ण होते ।
(C) गत वर्षों के उद्देश्य
(D) वर्ष दौरान उपलब्धियाँ
62.All of the following are ways for information dissemination to occur except
(A) employee handbooks
(B) employee attitude surveys
(C) employee websites
(D) HR websites
निम्न सभी जानकारी प्रसार घटित होने के तरीके हैं, सिवाय :
(A) कर्मचारी हैण्डबुक
(B) कर्मचारी अभिरुचि सर्वेक्षण
(C) कर्मचारी वेबसाइट्स
(D) HR वेबसाइट्स
63. Workforce planning involves all of the following, except
(A) organizing the training of staff
(B) forecasting future personnel requirements
(C) examining production plans in a factory
(D) preparing and maintaining personnel records
कार्यबल नियोजन में निम्न सभी सम्मिलित हैं, सिवाय :
(A) स्टॉफ प्रशिक्षण का आयोजन
(B) भविष्य की कार्मिक आवश्यकताओं का पूर्वानुमान
(C) एक कारखाने में उत्पादन प्लान का परीक्षण
(D) कार्मिक रिकॉर्ड तैयार करना तथा रखरखाव
64. Who is an adult as per Factories Act, 1948?
(A) Who has completed 18 years of age(B) Who is less than 18 years
(c) Who is more than 14 years (D) Who is more than 15 years
कारखाना अधिनियम, 1948 के अनुसार एक वयस्क कौन है ?
(A) जिसने 18 वर्ष की आयु पूर्ण कर ली है। (B) जो 18 वर्ष से कम है।
(C) जो 14 वर्ष से अधिक है। (D) जो 15 वर्ष से अधिक है।
65. Recruitment and selection must be effective to ensure it
(A) offsets high labour turnover
(B) delivers the highest calibre of individuals at optimum most
(C) to have a surplus in case of sickness and absence
(D) to encourages new blood into the organisation
भर्ती तथा चयन सुनिश्चित करने के लिए प्रभावी होने चाहिए।
(A) उच्च श्रमिक टर्नओवर क्षतिपूर्ति
(B) व्यक्तियों की उच्चतम क्षमता को उत्कृष्ठ रूप से प्रदान करना ।
(C) रुग्णता तथा अनुपस्थिति के मामले में अधिशेष होना ।
(D) संस्था में नए कर्मचारी को प्रोत्साहित करना ।
66. Human resource professionals
(A) should follow a business like approach.
(B) realise that line managers share their point of view.
(C) insist on the primary of HR policies.
(D) try to get more authority over line managers.
मानव संसाधन वृत्तिकों को
(A) एक व्यवसाय जैसे उपागमों का अनुसरण करना चाहिए।
(B) अनुभूति होनी चाहिए कि नीति प्रबंधकों को अपने दृष्टिकोण साझा करने हैं।
(C) HR नीतियों की प्राथमिकता पर बल देना चाहिए।
(D) नीति प्रबंधकों पर अधिक प्राधिकार प्राप्त करने की कोशिश करनी चाहिए।
67. Which area of the HR function is least affected by internationalization ?
(A) Compensation
(B) Hiring
(C) Training
(D) Equal employment opportunities
HR कार्य का कौन सा क्षेत्र अन्तर्राष्ट्रीयकरण द्वारा किंचित प्रभावित होता है ?
(A) क्षतिपूर्ति
(B) किराये पर लेना
(C) प्रशिक्षण
(D) समान रोजगार के अवसर
68. Role playing is often used to
(A) model behaviour
(B) change results
(C) learn skills
(D) change attitudes
भूमिका निर्वहन ज्यादातर प्रयुक्त होती है
(A) आदर्श व्यवहार में
(B) परिणाम परिवर्तन में
(C) कौशल सीखने के लिए
(D) अभिवृत्ति परिवर्तन के लिए
69. Any component of computer you can see and touch is
(A) Software (B) Peripheral (C) Storage (D) Hardware
कम्प्यूटर का कोई भी घटक जिसे आप देख और स्पर्श कर सकते हैं :
(A) सॉफ्टवेयर
(B) पैरीफेरिल
(C) स्टोरेज
(D) हार्डवेयर
70/ Silicon is a material.
(A) Conductor
(B) Non-conductor
(C) Semiconductor
(D) Both (B) and (C)
सिलिकॉन एक_______पदार्थ है।
(A) चालक
(B) कुचालक
(C) अर्ध-चालक
(D) (B) तथा (C) दोनों
71. A computer that combines the characteristics of analog and digital computer is
(A) Hybrid computer
(B) Digital computer
(C) Analog computer
(D) Super computer
वह कम्प्यूटर जो एनालॉग तथा डिजीटल कम्प्यूटर की लाक्षणिकताओं को संयोजित करता है
(A) हाइब्रिड कम्प्यूटर
(B) डिजीटल कम्प्यूटर
(C) एनालॉग कम्प्यूटर
(D) सुपर कम्प्यूटर
72. The basic operation(s) performed by a computer is/are
(A) arithmetic operations
(B) logical operations
(C) storage and retrieval
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